.RU

Правила внутреннего трудового распорядка Основные положения


Правила внутреннего трудового распорядка



  1. Основные положения.

  2. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников.

  3. Основные права и обязанности сотрудников.

  4. Основные права и обязанности администрации.

  5. Рабочее время и его использование.

  6. Заработная плата и поощрения за успехи в работе.

  7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.


Настоящие правила разработаны в соответствии с трудовым законодательством, корпоративной культурой «Алеко» и являются обязательными для всех сотрудников Компании.


1. Основные положения.

1.1. Настоящее положение определяет условия работы в Компании.

1.2. Условия работы сотрудников Компании, не урегулированные или не полностью урегулированные Трудовым договором, настоящим положением, определяются трудовым законодательством РФ.

1.3. Порядок назначения сотрудников на должность:

1.3.1. Сотрудники назначаются на должность Руководителями Компании по согласованию с руководителем службы управления персоналом.

    1. Руководителями являются:

      1. В Компании «Алеко» - Президент;

      2. В АТЭ «Алеко» - Генеральный директор;




  1. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников.

    1. С принимаемыми на работу могут устанавливаться различные трудовые отношения в соответствии с законодательством:

Трудовой договор на неопределенный срок,

Срочный трудовой договор на определенный срок до 5 лет.

2.2. При приеме на работу поступающий обязан предоставить:

2.3. Прием на работу оформляется на основании личного заявления трудовым договором и приказом руководителя, которые объявляются сотруднику под подпись. В приказе указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда.

2.4. При поступлении сотрудника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) ознакомить сотрудника с должностной инструкцией;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка Компании;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

    1. Вновь принятый сотрудник предоставляет в бухгалтерию:

2.6. Датой возникновения трудовых правоотношений считается срок с даты подписания трудового договора или фактического выхода на работу по согласованию с руководителем подразделения.

2.7. При заключении трудового договора устанавливается 3-месячный испытательный срок. В этот срок не засчитывается период отсутствия на работе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, государственная обязанность).

2.8. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством, по согласованию со службой управления персоналом Компании.

2.9.1. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство письменно за две недели. В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др. случаи), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит сотрудник.

Перед увольнением представитель службы управления персоналом проводит собеседование с увольняющимся сотрудником об истинных причинах увольнения.

2.9.2. По истечении двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении сотрудник получает трудовую книжку и расчет в бухгалтерии.

2.9.3. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока окончания Договора по соглашению сторон.

2.9.4. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию сотрудника в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.9.5. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.9.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

2.9.7. В день увольнения сотрудник может получить трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.


^ 3. Основные права и обязанности сотрудников

    1. Сотрудники обязаны:

3.1.1. Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Компании

3.1.2. Предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера; уведомлять о происшедших изменениях службу управления персоналом в течение 1-й недели;

3.1.3. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для выполнения своих служебных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы в соответствии со своей должностной инструкцией;

3.1.5. Улучшать качество работ и выполняемых услуг, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.1.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать при необходимости в форменной одежде;

3.1.7. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное течение работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администрации;

3.1.8. Соблюдать чистоту во всех помещениях;

3.1.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.1.10. Не допускать конфликтных ситуаций, а в случае их возникновения принимать все меры к их скорейшему разрешению;

3.1.11. Выполнять указания руководителя;

3.1.12. Не разглашать конфиденциальную информацию;

3.1.13.Постоянно иметь внешний вид соответствующий имиджу Компании «Алеко» (носить форменную одежду, предназначенную для определенных категорий сотрудников);

3.1.14. Курить только в специально отведенных для этого местах;

3.1.15. Беречь имущество Компании, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к технике, форменной одежде и другим предметам, выдаваемым в пользование сотрудникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

3.1.16. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый сотрудник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией.

3.1.17. Проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину;

      1. Сохранять в тайне информацию обо всех операциях, которая становится известной по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности Компании и ее клиентов, разглашение конфиденциальной информации, включая вопросы заработной платы.




    1. Основные права сотрудников:


^ 4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация обязана:

4.2. Основные права администрации


^ 5. Рабочее время и его использование

    1. Режим рабочего времени регулируется Кодексом законов о труде РФ, трудовым договором между Компанией и сотрудником;

5.2. Администрация обязана организовать учет явки сотрудников на работу и ухода с работы.

5.3. На тех работах, где по условиям производства перерыв для питания установить нельзя, сотруднику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией.

5.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

5.5. Ненормированный рабочий день устанавливается руководителям всех структурных подразделений Компании.

5.6. Все сотрудники пользуются в течение года оплачиваемым 3-х недельным отпуском.

5.6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководителями подразделений с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы и отражается в графике отпусков. График отпусков доводится до сведения всех сотрудников.

5.6.2. Учет использования отпусков ведется за период от 1 января до 31 декабря каждого календарного года.

5.6.3. Отпуск должен использоваться в течение календарного года полностью. Перенос части отпуска на другой календарный год допускается как исключение с согласия администрации, с использованием этих дней в последующем календарном году.

5.6.4. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

5.6.5. По согласованию с руководителем сотрудник имеет право брать отпуск полностью или по частям.

5.6.6. Сотрудник может быть отозван из очередного отпуска с его согласия в связи с возникшими важными обстоятельствами. Решение об этом может быть принято Руководителем Компании, с которым данный сотрудник состоит в трудовых отношениях

5.6.7. В связи с личными и семейными обстоятельствами сотруднику Компании может по его просьбе предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.


^ 6. Заработная плата и поощрения за успехи в работе.

    1. Оклад (постоянная часть) устанавливается индивидуально-договорным способом, который фиксируется в штатном расписании и доводится до сведения бухгалтерии в виде утвержденного списка, имеющего силу приказа.

    2. Бонус (переменная часть) устанавливается за эффективность.

    3. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и качества оказания услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

^ 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны:

^ Разглашение конфиденциальной информации, включая вопросы заработной платы, служит основанием для расторжения трудового договора.

7.2. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействий, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация Компании применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение сотрудником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками сотрудники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

7.4. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация применяет одну из следующих мер:

• дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 7.1. настоящих Правил;

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания сотрудник, совершивший прогул, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам работы Компании или совсем не выплачено вознаграждение.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем за опоздание на работу без уважительных причин, администрация выносит опоздавшему выговор. При повторном опоздании лишает части премиальных вознаграждений. Лишение премиальных вознаграждений возможно и за нарушение других правил.

7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме, отказ сотрудника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно по обнаружению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени по болезни или пребывания сотрудника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ, в необходимых случаях, доводится до сведения всех сотрудников.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Трудовых правилах, к сотруднику не применяются.





predmet-psihologi-zavdannya-metodi-osnovni-istorichni-etapi-rozvitku-psihologichno-nauki.html
predmet-ritorika-uchebno-metodicheskij-kompleks-mou-gimnazii-10-g-chelyabinska-na-2010-2011-uchebnij-god-vvedite-imya.html
predmet-socialnoj-filosofii-4.html
predmet-socialnoj-filosofii-postanovka-problemi-chast-6.html
predmet-srednij-pokazatel-publichnij-otchet-za-2008-2009-uchebnij-god-soderzhanie.html
predmet-struktura-funkc-etiki.html
  • notebook.bystrickaya.ru/interfaks-httpwwwinterfaxru-18012006-173900-pervij-kanal-novosti-18-01-2006-kriskevich-vyacheslav-15-00-15.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/61-zapoved-zapreshayushaya-uderzhivat-zalog-esli-v-nem-nuzhdaetsya-vladelec-kratkaya-kniga-zapovedej.html
  • abstract.bystrickaya.ru/-trehstoronnee-soglashenie-ob-osnovnih-principah-regulirovaniya-trudovih-otnoshenij-na-2011-2012-godi-podpisano-mezhdu-administraciej-profsoyuzami-i-rabotodatelyami.html
  • textbook.bystrickaya.ru/kniga-chetvertaya.html
  • knigi.bystrickaya.ru/rukovodstvo-prednaznacheno-psihiatram-nevrologam-vracham-obshej-praktiki-studentam-medicinskih-vuzov-i-psihologicheskih-fakultetov-stranica-12.html
  • crib.bystrickaya.ru/k-v-babaev-o-rekonstrukcii-dvuh-serij-pokazatelej-lica-v-nostraticheskih-yazikah.html
  • studies.bystrickaya.ru/bretonskij-adholodnij-i-mokrij.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/saba-barisinda-malm-men-oushi-arasindai-ker-atiniasti-ske-asiru-zholdari-ou-rdsn-zadilii.html
  • assessments.bystrickaya.ru/bezrabotica-v-rossii-vidi-formi-tendencii-chast-3.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/obrazovatelnaya-deyatelnost-akademii-usta-v-federalnogo-kazennogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-visshego-professionalnogo.html
  • assessments.bystrickaya.ru/dolomitovij-kombinat-istoriya-razvitiya-i-ego-rol-v-ekonomike-goroda-dankova-dokladov-uchastnikov.html
  • shkola.bystrickaya.ru/na-zemnom-share-sushestvuyut-tisyachi-razlichnih-yazikov-ivse-zhe-mi-govorim-ne-tolko-o-yazikah-no-takzhe-o-yazike-chelovecheskom-yazike-kak-o-stranica-8.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/razdel-2rossijsko-armyanskoe-sotrudnichestvo-v-ekonomicheskoj-sfere-problemi-i-perspektivi.html
  • uchit.bystrickaya.ru/st-st-6-8-zakona-ob-avtorskom-prave-i-smezhnih-pravah.html
  • pisat.bystrickaya.ru/statya-54-gosudarstvennij-stroitelnij-nadzor-moskva.html
  • learn.bystrickaya.ru/g4-dannie-izmeritelnogo-kontrolya-metodicheskie-ukazaniya-rd-52-04-168-2001-nablyudeniya-za-atmosfernim-elektrichestvom.html
  • crib.bystrickaya.ru/i-k-rabochej-programme-po-discipline-klinicheskaya-i-eksperimentalnaya-hirurgiya-dlya-medikobiologicheskkogo-fakulteta-sgmu.html
  • knigi.bystrickaya.ru/russkaya-antiutopiya-hh-nachala-hh-i-vekov-v-kontekste-mirovoj-antiutopii-10-01-01-russkaya-literatura.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-napisaniyu-kursovoj-raboti-pervogo-goda-obucheniya-na-obrazovatelnoj-programme-kulturologiya-niu-vshe.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tema-40-stanovlenie-i-razvitie-neoklassicheskogo-napravleniya-vtoraya-polovina-hih-nachalo-hh-vv-metodologiya-marzhinalizma.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/primernoj-programmi-disciplini-istoriya-mirovoj-literaturi-literatura-vostoka-cel-disciplini.html
  • knigi.bystrickaya.ru/serzhant-2-j-roti-polka-ppsm-uvd-naberezhnih-chelnov-rustem-ahmetzyanov-zavoeval-titul-luchshego-sotrudnika-patrulno-postovoj-sluzhbi-milicii-tatarstana-2009-goda-na-stranica-3.html
  • uchit.bystrickaya.ru/standarti-iso-v-fonde-permskogo-cnti-kursi-menedzhment-kachestva-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-mezhdunarodnih-standartov.html
  • control.bystrickaya.ru/chast-3-informacionnaya-karta-aukciona-izveshenie-o-provedenii-otkritogo-aukciona-forma-torgov.html
  • klass.bystrickaya.ru/58-6-01932-protokol-rassmotreniya-i-ocenki-kotirovochnih-zayavok-po-zaprosu-kotirovok-cen-tolko.html
  • assessments.bystrickaya.ru/chast-ii-epidemiya-vampirizma-v-vostochnoj-evrope-11-profilaktika-vampirizma-punkt-12-krov-otvet-na-voprosi-punkt-13.html
  • klass.bystrickaya.ru/b-n-zhukov-kandidat-tehnicheskih-nauk-zaveduyushij-kafedroj-inzhenernoj-geodezii-sibirskogo-gosudarstvennogo-universiteta-putej-soobsheniya.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vliyanie-variantov-rekultivacii-neftezagryaznennoj-pochvi-na-rost-i-razvitie-rastenij.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/prepodobnij-filofej-sinajskij-dobrotolyubie-tom-3.html
  • crib.bystrickaya.ru/informacionnij-byulleten-po-ocenke-vliyaniya-faktorov-sredi-obitaniya-na-zdorove-naseleniya-eao-i-municipalnih-obrazovanij-za-2009-god-stranica-4.html
  • reading.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-formirovanie-u-doshkolnikov-navikov-bezopasnogo-povedeniya-stranica-4.html
  • university.bystrickaya.ru/evnuh.html
  • studies.bystrickaya.ru/burenie-skvazhin-na-vodu.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/vserossijskij-festival-obrazovatelnih-sajtov-i-blogov.html
  • bukva.bystrickaya.ru/otchyot-o-finansovom-polozhenii-za-31-dekabrya-2010-goda-v-tisyachah-rublej-4-otchet-o-dvizhenii-denezhnih-sredstv-za-god-zakonchivshijsya-31-dekabrya-2010-goda-stranica-11.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.